Business & Innovation

Organisations­entwicklung

Im Team und mit Struktur zu mehr digitaler Strahlkraft.

Übersicht

Wir analysieren die ‘Digitale Strahlkraft’ von Strategien ebenso wie die Leistungskraft von Strukturen und Rollen, Abläufen und Methoden, Technologien und Tools.

Gemeinsam planen wir Maßnahmen und setzen diese anschließend um - insbesondere auch zur Stärkung von Teamvisionen und -missionen, Unternehmenskulturen, Zusammenarbeitsmodellen und Verhaltensweisen.

Was ist Organisations­entwicklung?

Organisationsentwicklung umfasst die Berücksichtigung verschiedener sozialer Faktoren bei der Umsetzung eines systematischen Wandels im Unternehmen – es betrifft also den Change Process einer Unternehmenskultur.

Insbesondere ist hiermit die verstärkte Einbindung von Teams und MitarbeiterInnen gemeint (Employer Centricity).

Warum ist
Organisations­entwicklung wichtig?

Die Digitalisierung und die damit verbundenen schnelleren Innovationszyklen führen auch dazu, dass Unternehmen sich ständig verändern und weiterentwickeln. Insbesondere zur Förderung von Innovationen und Innovationsfähigkeiten der Teams sind Freiheiten und Entscheidungsspielräume hilfreich – zum Beispiel durch agiles Management.

Die Organisationsentwicklung sorgt dafür, dass Unternehmen sich von innen heraus transformieren, um dauerhaft leistungs- und konkurrenzfähig zu sein.

Wie fördern wir
Organisations­entwicklung?

Das Phänomen “Kultur” scheint schwer fassbar und schwammig zu sein – bis jetzt: Wir verwenden zur Kulturanalyse hauseigene digitale Tools wie den Culture Explorer, mit dessen Hilfe Ihr schnell einen umfassenden und klaren Einblick erhaltet: Wie gut passen die Werte der MitarbeiterInnen, der Teams und des Unternehmens zueinander? Wo entspricht die Kultur des Unternehmens den Ansprüchen der MitarbeiterInnen und wo gibt es Konfliktpotential? Wie wird mit Fehlern umgegangen? Welche Implikationen hat die aktuelle Kultur für Produktivitätsfaktoren wie Innovation, Wachstum, Purpose, Diversity, etc.? 

Auf Basis der ermittelten Ergebnisse beraten wir in Bezug auf sinnvolle Maßnahmen, die die Kultur des Unternehmens in die richtige Richtung lenken – ob in Bezug auf Teamentwicklung, Rekrutierungsprozesse oder Change Management.

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Ansprechpartner

André Doerfer